e成招聘app是專門為招聘方開發(fā)的一款手機(jī)招聘軟件，該應(yīng)用擁有全面的招聘功能，企業(yè)可在手機(jī)輕松找到優(yōu)秀人才，還有軟件會通過記錄HR的操作行為自動生成工作報(bào)表，提高了HR的工作效率。

【功能介紹】

【職位信息】根據(jù)篩選條件查看本公司的招聘職位
【候選人信息】查看候選人的簡歷信息
【面試安排】通知候選人來公司面試，設(shè)置面試時間和面試官
【面試提醒】通過郵件或者電話的方式提醒候選人和面試官相關(guān)的面試信息
【面試反饋】收到面試官對上輪面試的反饋，并根據(jù)結(jié)果設(shè)置下一步的面試流程
【消息溝通】與面試官、候選人進(jìn)行消息溝通，及時反饋面試的信息

【常見問題】

e成報(bào)表是什么？
通過記錄HR在e成查看簡歷、購買簡歷、發(fā)起面試等一系列操作 行為，并以此作為依據(jù)，自動生成可供查詢下載的數(shù)據(jù)，代替 HR各類工作報(bào)表，幫助HR節(jié)省做報(bào)表的時間，為HR工作提效。
e成可提供哪些HR報(bào)表？
e成通過渠道、職位、HR等多維度分析數(shù)據(jù)，為HR的進(jìn)一步招聘策略 優(yōu)化提供有價值的參考。例如：招聘完成分析，招聘渠道成本分析、 招聘渠道效率分析、單職位成本分析、單個HR績效管理……等。
使用報(bào)表有賬戶資格門檻么？
只要是e成的企業(yè)用戶，都能使用e成報(bào)表，但前提是HR在e成有招聘流程操作， 這樣報(bào)表才有數(shù)據(jù)可展示。在e成的所有招聘流程操作，都可通過報(bào)表反映出 來，您在e成平臺的使用度越深，報(bào)表數(shù)據(jù)越詳細(xì)，對招聘策略優(yōu)化越有價值。
如何使用e成報(bào)表？
建議您關(guān)聯(lián)外網(wǎng)賬號，在e成集中處理全網(wǎng)主動投遞簡歷，完成查看簡歷、 轉(zhuǎn)發(fā)評審、邀請面試、發(fā)起offer等一系列招聘行為。e成報(bào)表全面的匯總 你的工作，并幫你分析各渠道的招聘成本，對比各渠道的招聘效率，招聘 結(jié)果和成本一手掌握。
什么是人才庫？
人才庫是e成提供的一項(xiàng)幫助企業(yè)整合各種渠道自有簡歷， 并提供全網(wǎng)更新實(shí)時推薦幫助企業(yè)盤活已有簡歷， 節(jié)省招聘成本的服務(wù)。
人才庫如何為企業(yè)創(chuàng)造價值？
1. 輕松整合多渠道簡歷
支持綁定外網(wǎng)渠道，一鍵導(dǎo)入各種渠道下的簡歷，并通過算法自動精準(zhǔn)去重（去重準(zhǔn)確率超過95%）。
歷時三年研發(fā)的最準(zhǔn)中文簡歷解析服務(wù)，關(guān)鍵信息解析準(zhǔn)確率超過80%，是業(yè)內(nèi)同行的1.5-2倍。
2. 人才庫簡歷的實(shí)時更新
當(dāng)候選人在外網(wǎng)渠道更新簡歷后，會自動通過去重算法更新到企業(yè)的人才庫簡歷。
截至2016年8月，e成已為開通人才庫的企業(yè)更新完善2293w＋份簡歷。
3. 基于語義理解和用戶用人偏好分析的搜索推薦
支持基于職位，公司，學(xué)校，行業(yè)，地點(diǎn)，學(xué)歷，人名等數(shù)十個維度的精準(zhǔn)搜索。
基于用戶招聘中的職位自動推薦最近更新的候選人，不錯過任何一個人才。
上傳到人才庫的簡歷是否會丟失？
e成具有完善的數(shù)據(jù)備份和容災(zāi)機(jī)制，用戶保存在e成中的數(shù)據(jù)都有多重備份， 不會因攻擊、斷電、軟硬件故障造成文件丟失。
如何保證我上傳到人才庫簡歷的隱私性？
e成有嚴(yán)格的權(quán)限策略和保密機(jī)制，除了用戶本人，任何設(shè)計(jì)、開發(fā)、運(yùn)營、維護(hù)人 員都無法瀏覽用戶的個人數(shù)據(jù)。只有對當(dāng)前用戶進(jìn)行搜索推薦時才調(diào)用這部分?jǐn)?shù)據(jù)。

【更新日志】

1. 全新的掃碼面試：讓候選人掃一掃，即可生成面試記錄，流程變得如此簡單
2. 微信邀請面試官反饋：讓你告別面試結(jié)束后四處收集評價的尷尬
3. 強(qiáng)大的戰(zhàn)績中心：約面、offer、入職，招聘進(jìn)展一目了然，工作成果更要炫出來